En progression par rapport à l’année dernière, le score atteint en 2020 relève des points positifs avec une rémunération à poste et responsabilités équivalents équitable et une parité plus importante entre le nombre de femmes et d’hommes augmentés notamment.

Bien que ce score soit satisfaisant et en progression, nous avons à cœur de poursuivre nos efforts à travers l’identification de pistes d’amélioration. La mise en place d’actions destinées à attirer plus de femmes dans le domaine de la cybersécurité (genre généralement sous-représenté) et les accompagner vers des postes à responsabilités, en est un exemple.

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous poursuivrons notre réflexion et la mise en place d’actions afin de tendre vers toujours plus d’équité professionnelle entre les hommes et les femmes.